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          中核檢修召開2022年人力資源工作會:以精細化的人力資源管理賦能公司高質量發展

          時間: 2022-04-28 來源: 人力資源部 作者: 張文琳

          為深入學習貫徹中央人才工作會議精神,全面落實集團公司和中國核建人力資源工作部署,4月28日,中核檢修召開了2022年度人力資源工作會議。公司董事長、黨委書記黃志軍參加會議并講話,總經理、黨委副書記楊廣平主持會議并傳達了中央組織部長會議精神、中核集團以及中國核建人力資源工作會議精神,人力資源部就2022年重點任務進行了部署。

          會議強調,要以人力資源管理體系標準化建設為契機,以提高效率、提升效能為重點,持續深化三項制度改革,圍繞公司戰略,以“十四五”人力資源規劃為指導,統籌做好人才引進、培養和能力素質提升工作,強化效能與效率管控,助力公司高質量發展。

          黃志軍對公司的人力資源工作進行了肯定,強調公司各級管理者一定要認清形勢,從公司的全局和戰略高度出發,增強做好人力資源工作的責任感和緊迫感,在思維觀念、工作思路上不斷轉變、提高和創新,努力開創人力資源工作的新局面。就后續工作,黃志軍提出了三點要求:

          一要提高認識,深刻認識人力資源工作的重要意義。中核檢修的人力成本占了公司80%左右,要樹立做好人力資源就是做好生產經營的理念。

          二是要系統思維、以問題導向,以三項制度改革為抓手,結合集團精細化管理年,把人力資源管理各項工作做深做實做細。

          三要堅持黨管干部、黨管人才原則,統籌推進四支隊伍建設,打造一支數量適度、結構合理、層次分明的高素質人才隊伍,為公司高質量發展賦能。

          會議以云簽約的方式開展了公司總部中層正副職人員的任期制和契約化簽約。

          公司總經理部成員,總部各部門負責人,各單位主要負責人,人力資源部以及人力資源職能線全體人員參加了會議。

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